Empathisch leidinggeven incompany
-
Gerichte leiderschapsontwikkeling
-
Praktische handvatten om een team te leiden
-
Ontwikkeling van enthousiaste en groeiende medewerkers
Empathisch leidinggeven incompany is de leiderschapstraining voor organisaties met managers die met meer impact, vertrouwen en verbinding hun team willen coachen en motiveren.
Jullie willen teams doelgericht laten groeien door leidinggevenden te versterken in empathisch en effectief leiderschap.
Jullie leidinggevenden werken met verschillende teamleden en situaties en hebben behoefte aan een aanpak die meebeweegt met menselijk gedrag en teamdynamiek.
Jullie investeren in duurzame leiderschapsontwikkeling, waarbij zowel teamresultaten als de persoonlijke groei van leiders centraal staan.
De incompany training Empathisch leidinggeven wordt volledig afgestemd op de organisatie. Startdatum, planning en doorlooptijd bepalen we gezamenlijk, passend bij de commerciële doelen, agenda’s en praktijk van het team.
De incompany training Empathisch leidinggeven kent een vaste inhoudelijke basis, opgebouwd uit herkenbare leerblokken. De exacte vorm, volgorde en accenten worden afgestemd op de praktijk en commerciële uitdagingen van jullie organisatie.
Het programma start met een persoonlijke intake met jouw leidinggevende en de DOOR-trainer. Je krijgt toegang tot de DOOR Academy met jouw persoonlijke programma. Je neemt deel aan 4 praktijkdagen, verschillende online coach momenten en je werkt zelfstandig in de DOOR Academy aan jouw ontwikkeling. Je traint in een kleine groep van maximaal 9 andere deelnemers per trainer voor optimale leerervaring. Het resultaatgerichte traject sluit je af met een feestelijke certificaatuitreiking samen met jouw leidinggevende.
DOOR trainingen zijn persoonlijk, praktisch en energiek. Én leveren meetbare resultaten. Zowel in jouw ontwikkeling als in jouw praktijk. De resultaatgerichte DOOR aanpak is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en wordt getoetst in verschillende metingen. Hierdoor kun je de impact van jouw DOOR training concreet en objectief vaststellen. Ambitie gerealiseerd.
Hun team laten groeien naar betere prestaties
Hun aanpak afstemmen op de medewerkers en het team
Stijl en aanpak afstemmen op de behoefte van de organisatie
Zelf aantoonbare stappen gemaakt in hun groei
4.7 uit meer dan 500 deelnemers
FAQ
