Bouw aan een cultuur van aanspreekbaarheid, vertrouwen en ontwikkeling
Feedback is essentieel voor groei, maar wordt in veel organisaties onvoldoende benut. Feedback incompany helpt teams en leidinggevenden om feedback op een veilige, duidelijke en constructieve manier in te zetten.
Deze leiderschapstraining richt zich op het creëren van een feedbackcultuur waarin leren en verbeteren vanzelfsprekend wordt.
Samenwerking binnen teams kan effectiever
Feedback wordt vermeden of onduidelijk gegeven
Leidinggevenden willen sterker sturen op gedrag en ontwikkeling
Er is behoefte aan meer openheid en aanspreekbaarheid
Hoe feedback bijdraagt aan prestaties en werkplezier
Het verschil tussen oordeel en ontwikkelgerichte feedback
Hoe feedback veilig, concreet en toepasbaar wordt
Hoe feedback structureel onderdeel wordt van het werk
De incompany leiderschapstraining Feedback wordt volledig afgestemd op jullie organisatie. De startdatum, planning en doorlooptijd bepalen we in overleg, passend bij de agenda’s, doelstellingen en praktijk van het team.
Het programma start met een persoonlijke intakes met inclusief leidinggevenden en de DOOR-trainer. Deelnemers krijgen toegang tot de DOOR Academy met het persoonlijke programma. Er wordt deelgenomen aan 2 praktijkdagen, verschillende online coach momenten en er wordt zelfstandig gewerkt in de DOOR Academy aan de ontwikkeling van de deelnemers. Er wordt getraind in kleine groepen van maximaal 9 deelnemers per DOOR-trainer voor de optimale leerervaring. Het resultaatgerichte traject wordt afgesloten met een feestelijke certificaatuitreiking inclusief leidinggevenden.
Na dit incompany traject:
Wordt feedback vaker en effectiever ingezet
Ontstaat meer vertrouwen binnen teams
Nemen medewerkers meer verantwoordelijkheid
Verbetert samenwerking en communicatie
4.7 uit meer dan 500 deelnemers
FAQ
