Mediq zocht méér dan een strategie. Ze zochten een beweging.
Mediq is een organisatie met enorme maatschappelijke impact: iedere dag ondersteunen ze meer dan een miljoen mensen met een chronische aandoening. Maar intern gebeurde er iets anders. Door jaren hybride werken, reorganisaties en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt was de betrokkenheid voelbaar gedaald. Teams werkten langs elkaar heen, leiders twijfelden aan hun invloed en medewerkers herkenden de missie steeds minder.
Het senior management voelde: als we zo doorgaan, halen we de ambities van 2024—laat staan 2030—niet.
Wat ontbrak?
Een heldere stip op de horizon
Een gedeeld gevoel van richting
Leiders die eigenaarschap activeren in de teams
Een cultuur waarin medewerkers zeggen: Ik bén Mediq
Precies daar begint Mindset 3.0.
De DOORaanpak: van strategie naar beweging
Mindset 3.0 / Drive 2030 — het programma dat leiders laat dansen
Mediq koos voor een meerjarig leiderschapsprogramma waarin het MT en MT⁺ systematisch worden meegenomen in drie centrale principes:
1. Drive — werken vanuit een hoger doel
De Drive 2030 werd ontwikkeld met het Programma Advies Team. Niet als ‘poster op de muur’, maar als richtinggevend kompas.
Voorbeeld: “Het leven van 2 miljoen mensen verbeteren.”
2. Deliver — eigenaarschap activeren
De 40 MT⁺leiders ontdekten dat Deliver niet gaat over taken of KPI’s, maar over betekenis.
Het antwoord op: Waarom doet mijn werk ertoe — voor de patiënt, collega en organisatie?
3. Dance — iedereen doet mee
Weekstarts, interactie, ritme en SMARTambities zorgen dat ruim 900 medewerkers betrokken raken bij het realiseren van de strategie.
De MT⁺training vormde het hart van dit programma. Leaders werkten aan:
successen vieren
doorvertaling naar eigen teams
creëren van SMARTambities
impactvolle weekstarts
vertrouwen verdiepen via Lencioni
Alles met één doel: Mediqleiders maken Mindset 3.0 mogelijk.
Wat dit programma bracht
(Geen data ontvangen → placeholders)
🎯 Organisatieimpact
Betrokkenheid stijgt → [DATA GEZOCHT]
Samenwerking verbetert → [DATA GEZOCHT]
Missieherkenning groeit → [DATA GEZOCHT]
🎯 Leiderschapsimpact
40 MT⁺leiders spreken dezelfde leiderschapstaal
Drive 2030 breed gedragen
Meer eigenaarschap in de dagelijkse praktijk
Weekstarts ingevoerd als standaard
🎯 Medewerkerimpact
+900 medewerkers actief betrokken
Meer dialoog, initiatief en verbinding
Eerste organisatiebrede successen zichtbaar
Expert Insight — DOOR Trainer
"Mindset 3.0 gaat niet over anders doen, maar over anders denken. Bij Mediq zagen we hoe 40 leiders hun rol opnieuw claimden: als verbinders, richtinggevers en aanstekers van energie. Dáár ontstaat beweging."