Hoe bewijs je dat iemand een vaardigheid daadwerkelijk beheerst?

Dit is een vraag bij trainen en ontwikkelen blijft. Maak kennis met onze Avatar DOOR Trainer Dorus.

Dorus hielp deelnemers al om praktijkgesprekken te oefenen wanneer het hen uitkwam. Maar met de nieuwste generatie DOOR Avatars, een volledig vernieuwde gebruikersomgeving en veel slimmere feedback zetten we een grote stap vooruit.

Joost van der Weijden Gepubliceerd : 09-10-2026

Onze Avatar Trainer Dorus heeft een complete make-over gekregen.

Leiderschap Sales Leestijd : 2 minuten

De persoonlijke feedback na ieder gesprek is verbeterd. Zowel visueel als inhoudelijk.

Na ieder gesprek ontvangt de deelnemer direct een persoonlijk feedbackrapport.

Met een score per feedbackpunt en concrete voorbeelden met inzichten in wat al goed gaat en welke verbeterpunten er nog zijn. Het rapport is direct te downloaden en te gebruiken voor coaching, ontwikkelgesprekken of reflectie. En dat bevorderd de groei!

Het ziet er nog mooier uit. En het werkt nog beter. Met Avatars die super realistisch op maat reageren. En de beste feedback geven! – L&D Team lead Annemarie Veth

Annemarie Veth

Met Dorus maken we ontwikkeling zichtbaar. Individueel. En op groepsniveau.

Managers, HR en L&D krijgen inzicht in:

De algehele voortgang van deelnemers

Oefenactiviteit

Waar het goed gaat

Waar verbeterkansen liggen

Resultaten per scenario

Dit geeft focus aan programma’s. DOOR maakt inzichtelijk welke skills al prima op orde zijn. En waar de verbetering plaats kan vinden. Zodat in de trainingen juist daar aandacht voor is. Dat maakt het leren relevanter. Effectiever. Én resultaatgerichter.

AI Assesment

Steeds meer organisaties zoeken naar een objectieve manier om vast te stellen of medewerkers bepaalde vaardigheden daadwerkelijk beheersen. DOOR Avatar trainer Dorus kan ook worden ingezet als AI Assessment. En dat biedt weer nieuwe kansen:

Het AI assessment kan het verschil maken in recruitment. Of het vertrekpunt zijn voor de keuze voor een training van een nieuwe medewerker. Je meet objectief welke gespreksvaardigheden iemand beheerst in voor de functie belangrijke situaties.

Voorafgaand aan een traject kan een 0-meting plaatsvinden. Daarmee ontstaat een objectief beeld van het huidige vaardigheidsniveau. Na afloop van het traject volgt een 1-meting in vergelijkbare praktijksimulaties. Het verschil tussen beide metingen laat zien welke groei op vaardigheden is gerealiseerd. Zo bewijs je de ontwikkeling op vaardigheden objectief.

Met het AI Assessment krijg je in één overzicht een beeld van een grotere populatie. Denk aan 15 leiders, of 300+ Accountmanagers. Het AI assessment geeft inzicht in de gemiddeld aanwezige skills in voor de organisatie belangrijke gesprekken. Zoals een feedback gesprek over tegenvallende resultaten of een verkoopgesprek. Het assessment is richting gevend in welke opleiding nodig is. En eventueel ook voor wie!

Duurzame gedragsverandering

Bij DOOR zien we Avatar based praktijkoefenen echt als een onmisbaar puzzelstukje voor duurzame gedragsverandering. Omdat je bij een slimme inrichting van een programma, veel meer kunt oefenen. Juist ook buiten de live trainingen om.

Mensen leren doordat ze nieuw gedrag oefenen, feedback ontvangen, opnieuw oefenen en vervolgens zichtbaar beter worden.

 

Juist daarom hebben wij Avatar Learning volledig geïntegreerd in onze sales- en leiderschapstrajecten.

Want uiteindelijk gaat het erom dat iemand morgen een beter salesgesprek voert, een sterker feedbackgesprek aangaat of effectiever leidinggeeft dan gisteren.

En dát is de impact waar wij bij DOOR voor gaan.

Joost van der Weijden - CCO - DOOR Training & Coaching

Joost van der Weijden

Toon al onze trainingen over Leiderschap

Meer over Leiderschap

Top 3 Leiderschap trainingen

Toon al onze trainingen over Sales

Meer over Sales

Top 3 Sales trainingen